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劳动合同离职规定
劳动合同
法
离职
手续办理
规定
答:
法律主观:
劳动合同
法辞职
规定
:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;双方协商一致的,也可以立即解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
劳动合同
法关于员工
离职
的程序
规定
答:
法律分析:需要区分是否在试用期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职劳动
法是怎么
规定
的
答:
法律分析:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动
法
规定
辞职流程
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,辞职流程通常包括以下步骤:1、提前通知:员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果员工在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、办理
离职
手续:员工在离职前应当与用人单位办理离职手续,包括归还公司财物、结算工资、办理社保和...
劳动
法
规定
辞职要提前多久
答:
劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
规定
给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除
劳动合同
的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的...
劳动
法
规定
提前几天提出
离职
答:
一、法律
规定
提前几天提出
离职
1、法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
劳动法
劳动合同
法谈谈如何正确
离职
答:
如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行界定。法律客观:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
劳动
法关于
离职
交接
规定
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
劳动法法第几条
规定
没有签
劳动合同
可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条
规定
没有签劳动合同可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动
法对辞职有什么
规定
答:
如有争议,应及时提请劳动仲裁:职工主动提出与企业解除
劳动合同
后,部分职工在以书面通知用人单位主动
离职
,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:一方面,一定要...
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