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没签劳动合同,辞职用付违约金吗?
我刚到公司一个多月,来公司时他口头说试用期是三个月,没有跟我签定任何劳动合同,就跟我签了一份保密协议,我就按月拿工资,也没有给我上保险,如果我不想在这干了,我去辞职,有没有可能单位会让我赔偿???
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推荐答案 2021-05-08
没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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其他回答
第1个回答 2020-07-13
没有签定劳动合同或试用期间,劳动者可以随时提出辞职,不用交任何违约金.
第2个回答 2020-09-30
没签劳动合同,辞职不需付
违约金
。
第3个回答 2020-02-26
根据劳动法你可以
拿着曾到本厂工作过的证明去劳动局告
你会得到你工作期间双倍工资的
本回答被网友采纳
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没签劳动合同
员工主动
辞职
需要
付违约金吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金
,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没签合同
也要交纳
违约金吗?
答:
没签合同违约金需要支付
。没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
没签订劳动合同,辞职
有
违约金
扣除
吗?
答:
没签订劳动合同,辞职除了《劳动合同法》第二十二和第二十三规定的情况外,
劳动者不需要支付违约金
。公司没有和劳动者签劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不用辞职,可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
没有
劳动合同
急
辞职
要扣钱吗
答:
如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任
。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
...但还没有
签劳动合同,
此时
辞职
需要
交违约金吗?
答:
劳动合同没有签,就不叫
辞职
,叫做违约,即违反三方协议,三方协议签订时若约定了违约金,则需要
交违约金
。劳动者只是与公司签订三方就业协议,但拿到毕业证后,公司仍然
不签订劳动合同
的,劳动者可以申请辞职,而且就业协议属于一般
合同,
不属于劳动合同也不受劳动合同法调整,约定的违约金是有效力的。
我是特岗教师,想
辞职,
还没有
签合同,
可以
离职
么?用赔偿
违约金吗
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的
,没签劳动合同
单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位
支付
工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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