没有签定劳动合同离职是否要交违约金

Question

我并没有与该酒店签定劳动合同，但我们两方的确存在事实劳动关系．对此，该酒店做出如下解释：虽然我与酒店没有签定劳动合同，但具有事实劳动合同关系，我和已经签定了劳动合同的员工是一样的处理方法，书面上签不签定劳动合同都是一样的。即我要离职的话，必须交纳违约金（员工本人一个月的标准工资）。所以，该酒店以我必须先交纳违约金为由，变相地扣押我10月份的工资。
作为一名应届毕业生，这份工作是我的第一份正式工作，没想到遇到这样的事情，我真诚地希望热心人士能够给予我帮助。谢谢！
谢谢大家的关注~!
在 酒店经过了3个月的试用期,后来又干了3个月正式员工,11月14号去离职.没有员工手册,酒店根据其他员工签定的劳动合同上的违约条款来扣押我的工资的.酒店表示即使我没有签合同,要离职的话,也要交违约金.我根本没签过任何书面文件,我没有提前一个月告知单位辞职,因为14号我去上班,我的主管表示要我辞职的,理由是她认为我要辞职,也干不长久.

Answer 1

首先虽然您本人没有与单位签订劳动合同，但劳动关系已经事实存在。至于是否要缴纳违约金得看您在酒店工作的时间，是否属于试用期，如果属于试用期那么单位要求支付违约金是与法无据的；如果你不属于试用期且已经在单位工作很久了，那么要注意单位的员工手册是怎么写的，应该按照员工手册的内容进行处理。

Answer 2

不用缴纳违约金。因为你没有签定劳动合同期限，所以，你只需提前一个月告知用人单位辞职，即可。他们扣发你一个月的工资是不对的，你可以去劳动部门申请仲裁。但你要有证据。譬如你去找领导要工资的时候顺便带上MP3做个录音，以免他们到时候不承认。