没有签订劳动合同，离职需要付违约金吗？

Question

我在一家私企做了半年，老板一直拖着不肯签订任何形式的合同，公司也没有规章制度，没有任何保险福利．现在我要离职，老板却扣着我一个月的工资不发，说是要扣违约金，这种情况怎么办？

Answer 1

没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

Answer 2

首先，你与公司之间已形成事实劳动有关系。公司不给你订立劳动合同，不为你办理社会保险已经违法。
既然你们之间没有书面的劳动合同，也就不会有违约金之说，公司扣住你一个月工资没有任何依据。
建议你向当地劳动监察部门（设在劳动局内）投诉，你不但可以要回你的工资，你还有权要求单位给你补办保险。通常投诉后都能得到妥善处理。当然，你也可申请劳动仲裁，不过那个程序长些，复杂一些。
支持你依法维权。本回答被提问者采纳

Answer 3

拖着不肯签订任何形式的合同是企业的不对，可以以此向劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动者离职，只要在30天前提交离职申请书即可！
老板不得克扣和拖欠工资，拖欠工资的可以按照法律要其进行补偿！
劳动者无条件解除合同的情形：1。在试用期内2。用人单位以暴力，威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，3。用人单位未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件。
合同法规定，合同的订立有要约和承诺，其订立的方式有书面形式和口头形式等。要遵守诚实信用原则！

Answer 4

没和约哪来的违约金~问他要不给拿板砖拍他