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签劳动合同辞职要付违约金吗
签一年
劳动合同
提前
辞职
会有
违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
签
合同辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
签合同
提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
签劳动合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
合同
工
离职要违约金吗
答:
合同工离职不要违约金
。如果劳动者依法辞职,没有法定的违约情形的,不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金。只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立协议约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照...
签了
合同
不想干了
要付违约金吗
答:
签了合同不想干了一般是不
需要付违约金
的,除非合同里面有明确的条款说需要付违约金的。具体如下:1、正常情况下,签了
劳动合同
后反悔了不
需要支付违约金
,按照法定流程办理离职手续即可。2、劳动者与用人单位
签订合同
后,在试用期
辞职需要
提前三天申请辞职,试用期后辞职需提前一个月申请辞职,如已签订...
合同
期内
辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位
签订劳动合同
后, 劳动合同期限 内,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
劳动合同
没到期
辞职要违约金吗
答:
劳动合同
没到期
辞职
不
需要付违约金
。
签订
的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
签合同
一年不到可以
辞职吗需要
赔偿
违约金吗
答:
合同签
了一年
辞职
不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要支付违约金
的可能: 《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
刚
签合同
就
离职要违约金吗
答:
法律主观:一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不
需要承担
责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
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