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劳动合同违约金合法吗
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
在劳动合同上写违约金是不合法的
,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,法...
用人单位是否与
劳动
者约定
违约金
答:
单位可以与劳动者约定违约金的情形如下:
1、如果双方约定用人单位违约后,由用人单位承担违约金的,是合法的
;2、如果约定由劳动者承担违约责任的;3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动合同
可以约定
违约金吗
?
答:
法律分析: 一般情况下,用人单位不得在劳动合同中约定违约金
。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
违约金
是
劳动合同
中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维护当事人的
合法
权益。根据劳动法的规定,违约金应当具备合法、
合理
、公平的特性,且不得违反法律强制性规定。在约定违约金时,双方应当遵循自愿、平等、公平的原则,确保约定的内容明确、具体、合法。违约金的数额应当合理,不得过高...
劳动合同
规定
违约金合法吗
答:
法律主观:根据《
劳动合同
法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定
违约金
:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但...
劳动合同
约定离职
违约金合法吗
答:
法律主观:若
劳动合同
中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定
违约金
是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
公司对员工索要
违约金
是否
合法
答:
一、公司对员工索要
违约金
是否
合法
1、公司对员工索要违约金是否合法,需视情况而定:(1)如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的;(2)如果公司员工遵循公司的规章制度,对员工索要违约金则不合法。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性...
...公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在
劳动合同
未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
离职
违约金
是否是
合法
的
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
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