社招进国企的难度多大？

Question

如题所述

Answer 1

社会招聘要进入国企的难度还是比较大的。因为国企的社招一般需要有相关工作经验，而且面试过程也是需要正式的，不但有资料审核，笔试，面试等，还有较长的实习期。所以总的来说要进入国企还是比较麻烦的。但是说实在的，如果你不走正常途径有背景关系，要进入的话还是很容易的。

Answer 2

第一、政策原因

因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收应届毕业生，但是一些大型国企一般都不缺人，只是为了完成指标，所以就不会招收往届生。

第二、人员集中

国企单位在招人时，通常是一批一批的招收的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招收指标，不像社会人员那么分散，这也是很多企业宣讲会选择在校园里面进行道理是一样的。



第三、好挑选

校园里人数多，挑选余地大，企业也可以根据学校来挑人，所以就可以看到这样的现象，好一点的国企很多会去一类本科学校。这种捷足先登形式，好比较，先挑先好。而对于往届生，很容易被看成是挑剩的，也许你是足够好的，也不排除中间有这样的误会。学校毕业找工作，单位需要招人，自然就去学校招了。

第四、好管理

应届毕业生，有一个优点，才出象牙塔的人，没有社会经验。如一张白纸，从头培养起来，对企业的忠诚度更高，应届生出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作，可塑性强。

相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段，而往届毕业生也可以称之为社会人士，在毕业后的一年里甚至更多时间，他已经了解了社会的正反两面，也就说已经在向“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。对比应届生可以“底薪高出”并且好管理，当然是应届生比较优先。



第五、往届生招的少的其他原因

私营企业招人主要考虑上来就顶用，讲求效益。而国企一般都几十上百年的历史，不需要“赶鸭子上架”，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构合理，将来不会出现断层。有利企业更好发展，所以国企只有招聘特殊专业人才才会社会招聘，找来就得能用。一般岗位都是校招，从基层先干，然后一步步提拔。这就是企业招往届生，但是少的且对往届生是有相关工作经验的原因。

Answer 3

国企可能有一定的名额是社招的，但是不像去直接校园招聘，可能看你的成绩啊，你的学校啊，条件会放松一些，而且名额也多，如果是社招的话可能就严格把关，因为不像大学里都知根知底儿，学生都是可控的，在社招的话要严格审查，防止一些弄虚作假呀，或者说得不配位，社招的话可能就是招一些专门性的人才，有一定社会经验的。条件可能就高一些了。

Answer 4

背景：本人国企一地区公司A有编制，借调到同一国企另一地区公司B，借调人员算是社招。
1、收入不同：只给国企统一的工龄工资、岗位工资，其他一切全无。月奖金按照B公司标准发放。我还属于借调人员，纯社招的不执行统一的薪酬标准，都是面议。半年及年终奖金要少于B企业有编制人员，大概三分之一。例如有编制的发3W，社招的，包括我，发2W，大概是这样的比例。
2、房补、物业取暖费报销等，社招人员全无。
3、工作强度上没有什么区别，都是什么岗位干什么活，各个岗位上什么身份的人都有。都是只要你不炒了单位，基本单位不会炒了你。
4、有些福利没有，例如午餐有编制的单位统一给饭卡充值，花不了的可以买餐厅熟食、米面粮油什么的，社招的要自己充饭卡，自费吃饭。
5、我调动无望，合计跟原A单位辞职，在B单位走社招，先把各种保险转过来，B单位人事部主任跟我说，我是有编制人员，要是辞了转社招太赔了，有编制的还有什么企业年金什么的，据说是退休以后待遇还有区别，建议我找机会调动。所以我现在还借聘着呢。
综上，我觉得在国企，编制和社招还是有区别的。

Answer 5

这个问题我来回答你，为你解惑。

国企面向社会招工，难度非常的大。首先，学历这一关，必须得大学本科毕业生，专业得对口，理论加面试两个环节，择优录取。

先说说难度系数，几千人或者上万人争夺十多个名额。这就要看谁的理论，还有临场发挥能力了。如果心理素质不过关，恐怕想要考进国有企业非常难。

国有企业，福利待遇这就不用说了，想必大家都有所了解。五险一金，这都是企业给缴纳，员工只需要支付一小部分。

工资一块，比上不足比下有余，毕竟不如外企高管，白领，但是比绝大多数人要好不少，毕竟每个月都按时发工资。

综合上述，国有企业考试，难度非常大，虽说没有国考难度大，但是也差不了多少。