去国企应聘难吗

Question

如题所述

Answer 1

去国企应聘难不难这个问题需要因人而异，如果是通过社会招聘的形式进入国企，那么它的难度比校园招聘高一些，这个与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。
一般的大型国企特别是央企都以校园招聘为主，每年这种国企、央企都会从各大院校招聘大量的人才，特别是技能人才（大专生）都是大批量的招聘的（技术、管理方面的人才招得少）。
每年国企招这种技能人才都从固定的几个院校招聘，因为这些院校跟该国企是有签订校企合作协议的，高校为该企业定向培养人才（技能人才），企业每年去该高校招聘（增加高校的就业率）。以铁路系统为例，铁路系统的央企每年都会去固定的几个铁道院校大量招人，那种专业对口的班80%的学生都能进该央企工作，只要你能毕业、成绩不会很差都能进。所以，如果你高考填对了学校和专业进国企是很容易的，相信大部分人考个大专院校还是没有那么难的。
如果你在大学毕业的时候没有进国企那么就有点难了，特别是你毕业的院校和学的专业不对口就更难了。这种情况你只能社招进去，国企一般是很少社招的，岗位都是一个萝卜一个坑，除非是有人离职，特别缺人时才会去社招，要求也会比较高，而且社招的一般都是关系户居多，经常都会听到公司某某是某某的老婆，公司某某是某某的亲戚。所以进国企又是有点难，除非你有过硬的实力，除非你有关系。

Answer 2

去国企应聘的难度与个人情况和具体岗位要求有关。一般而言，国企对于应聘者的要求相对较高，竞争也相对较激烈。以下是一些可能会增加应聘难度的因素：
1. 学历要求：国企通常对学历有较高要求，例如本科、硕士或博士学历。如果没有符合要求的学历，可能会增加应聘难度。
2. 工作经验：国企一般更倾向于有相关工作经验的应聘者。如果没有相关工作经验，可能会在竞争中处于不利地位。
3. 能力和素质要求：国企注重应聘者的专业知识、综合素质和技能。需要通过面试、笔试或其他评估方式来评判应聘者的能力，这对一些应聘者可能是一项挑战。
然而，值得注意的是，国企也有很多招聘机会，对于符合条件的应聘者来说，并不是完全没有机会。在应聘过程中，准备充分、展现自己的优势和适应国企文化的能力都是重要的。此外，除了国企，私营企业和其他组织也提供丰富的就业机会，应聘者可以广泛寻找适合自己的发展平台。

Answer 3

就一般情况而言，去国企应聘相对比较具有竞争性，可能会面临一些挑战。以下是一些可能会让去国企应聘变得较为困难的因素：

1. 选拔标准严格：国企通常有一套严格的选拔标准，包括对学历、经验、技能等方面的要求。相比其他类型的企业，国企在选人上可能更加注重资质条件，这可能会增加应聘的难度。

2. 工作经验要求：一些国企会对应聘者的相关工作经验有较高的要求，尤其对高层管理职位或技术专业岗位来说。这对于刚毕业的学生或行业新人来说可能会带来一定的挑战。

3. 公开招聘局限性：国企有时会通过公开招聘来招聘员工，但也有很多职位通过内部推荐或人才市场来填补，公开竞争的机会可能有限。

4. 岗位竞争激烈：一些知名国企在市场上的声誉和福利待遇较好，因此会吸引众多求职者竞争同一职位，使得竞争变得更激烈。

5. 考核流程复杂：国企的招聘流程可能相对较为复杂，可能会包括笔试、面试、群面、背景调查等多个环节，这要求应聘者具备很好的准备和应对能力。

综上所述，虽然去国企应聘可能会面临一些困难和挑战，但具体情况会因国企类型、岗位需求和个人条件而有所不同。了解国企的特点和要求，并充分准备和展现自己的优势，有助于提高成功的机会。同时，也可考虑拓宽求职渠道，寻找适合自己的机会