有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：
这个口子是不能开的。
一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了……
假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……
那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。
你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？
或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。
而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。
应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。
一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。
再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。
尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。
年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。
1. 国企整体招聘数量少
首先国企员工的职务几乎只会持平或者向上走，没犯重大错误不会被开除，但是组织架构跟其他机构一样，都是金字塔型，越往上位置越少。上面的人不走，下面的坑位就自然而然少了很多，因此每天招聘数量都不是很多。
2. 校招多过社招
首先，国企不同于人员流动性强的私企民企，国企主观上愿意花几年时间将有潜力的应届生从一张白纸培养成符合自己公司文化的干部。其次，国企有责任有义务接纳应届毕业生，国企每年都会有国家分配的指标，必须招到多少应届生，这让岗位本就不富裕的国企社招少之又少了，甚至有的国企是不社招的。
3. 招聘信息不对称
不同于互联网或者外企大张旗鼓的开宣讲会、走校园、几批录取。国企虽然也会走校园，但都很有针对性，只会走几所合作的院校。另外网上申请系统开放的时间很随机，可能只是某一周在官网或公众号发个“我们下周开始接收同学们网上投递简历啦！”的通知，然后网上系统开放两周就关闭了。若非你一直有意关注具体某个单位，或者有认识的亲戚朋友在里面，不然很有可能整个秋招你都不曾看过这家单位的招聘广告。
4.全面知识考试，让一般的人望而却步！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！
5. 人情社会，也会消耗一些机会
这个大家应该是不言而喻的，但是你也客观地看待这件事。要知道那也是人家父辈甚至往上两代人的努力攒下的资本，录取他一个人进去，可以给公司带来很大的商业合作机会，不然凭什么冒被人指摘的风险去录取他呢？谁都不傻。
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