社招进国企的难度多大?

如题所述

现在大家都知道一件事情,那就是进入国有企业确实十分的困难,社会招聘国有企业工作有人的时候,难度特别大,主要是几个方面的难度,看完大家就明白!

一、全面知识考试,让一般的人望而却步!

国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的知识难度很大,想要通过需要准备的很多!

二、面试难度很强,要求综合素质过关!

国有企业的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉你就被淘汰!

三、国有企业的试用期难度不小!

国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!

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第1个回答  2020-04-05
社会招聘进国企的难度并不是很高,现在很多国企已经跟其跟正常的私企一样,也要通过社会招聘才能进去,但是个别的岗位都需要很强的人脉关系才能晋升,现在很多工人进了国企的厂子就可以撤回,国企的员工享受待遇还是有差别的。
第2个回答  2020-04-02
央企以及一些大型地方国企,每年都是通过校招来招聘大量人员,除去离职的,还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口,优先通过内部招聘或调整,实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法,但是计划经济特色依旧浓郁,一般是分为合同工(与公司签订合同)和外聘工(劳务派遣公司签订合同的),很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去,很难往上升,转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任,人才本身特别优秀,或者人员关系过硬,才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说,这种社招进是比较好进,题主你去当地人才网看一下就知道了,需求量很大,只是要获得合同工的身份比较难。

也有一部分国企没有编制这一说法,他们招聘人员比较简单,招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的,这种国企有岗位需要了就进行人员招聘,社招校招没有什么区别,或者不区分社招校招,进去了就是企业员工,社招的难度就是普通公司招聘的难度。
第3个回答  2020-04-05
央企以及一些大型地方国企,每年都是通过校招来招聘大量人员,除去离职的,还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口,优先通过内部招聘或调整,实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法,但是计划经济特色依旧浓郁,一般是分为合同工(与公司签订合同)和外聘工(劳务派遣公司签订合同的),很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去,很难往上升,转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任,人才本身特别优秀,或者人员关系过硬,才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说,这种社招进是比较好进,题主你去当地人才网看一下就知道了,需求量很大,只是要获得合同工的身份比较难。
这是因为国企社会招聘要求285,211等国内重点院校社会统招毕业,一般要求本科及以上学历,招聘要求严格,对身高,颜值,特别是社会关系,和工作经验要求也有一定考量标准,还有一点是社会招聘人数少,竞争厉害。国企招聘很多都已经内定了人员,打出社会招聘有时只是为了打广告。
也有一部分国企没有编制这一说法,他们招聘人员比较简单,招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的,这种国企有岗位需要了就进行人员招聘,社招校招没有什么区别,或者不区分社招校招,进去了就是企业员工,社招的难度就是普通公司招聘的难度。
国企的社招,我们通常叫做招聘社会成熟人才,主要分为四类:
一类是:国企急需的专业人才,喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才,注意,不是往届生的概念。
二类是:国企内部无法调剂的专业人才。比如,一些国企开始走出去,搞国际化合作,这类人才,国企内部以前没有储备,也没有相近的专业可以转型,只能从社会上招聘。
三类是:国企现在开始开拓市场,市场化的人才比较少。比如,某国企成立电商,开始做电商,内部没人懂市场化运作啊,只能从市场上高薪招聘。
四类是:国企的偏远一线、偏远工程,自己的子女也不愿意去,关系户更不愿意去,应届生高不成低不就的,干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价,只能接受偏远岗位。
第五,往届生要加入国企,特别要注意三个大坑。
国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前,依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以,许多社招,用人模式比较灵活。
一是要注意第三方派遣等形式。比如,劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住,你虽然在国企工作,其实,你的名单不在国企人员花名册里,你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。
二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如,国企没有编制,找一个合资工资招聘,然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作,但与国企半毛钱关系都没有。
三是要注意业务外包等形式。比如,一些国企把市场化运作的部分,进行了外包。某国企成立跨境电商,这个领域不熟悉,也害怕担风险,往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目,实际上用人不是国企的人。本回答被网友采纳
第4个回答  2020-04-10
进国企的难易情况,因人而异,因情况而异,对于某些人而言,进去国企并不难,但对于一些人而言,进入国企很难。

1.进入好国企很难。国企也是分三六九等的,有些是国资委管理的,其实是叫央企了,一般是全国性的,规模大。国企呢,规模不等,大的有,小的也有,比如省级和市级的。一般而言,规模越大的、层级越高的国企,要求也就更高,在筛选简历的时候,985/211院校优先,普通本科几乎是没有什么机会的。当然,越是偏远地区,基层地区,条件也就放得越宽松。

2.应届生进入国企不难。当下,很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了,毕竟有些国企的薪资不高,校招的学生薪资可以不用给太高,而社招的那些人,肯定看不上国企的薪资了。国企校招的时候,如果是985211,那么难度不会太大,如果学历不是太满意,那就报基层的岗位,也有一定的几率能够录取。当然,前提是自己能通过笔试,后面的面试就容易多了,另外再补充一点,不管什么企业,男生都有一定的优势。

3.有关系不难。现在进入国企的,有没有关系户?有,不过数量少了,进入的要求也越来越严格了。当然,在一些国企,还是特别喜欢招聘那些国企子弟,毕竟父母就是原来的老员工,知根知底,也了解企业,进入之后,也会非常的稳定。另外一些国企,招聘逐渐规范化,只不过依然还有漏洞还可以继续钻,笔试就不说了,面试的时候,分数绝对低不了。进国企,难不难,看公司,看学历,看关系,因人而异,对于一些人而言,轻而易举,对于一些人而言,真的是太难了。
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