国企特别是央企社招难的主要原因：
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
PS：职业规划，选择大于努力。要寻找优质公司，加入优秀团队，才能让自己如鱼得水。寻找朝阳行业、找到优质公司，最好的精选网站，莫过于领英了。加油打工人！这里有百强名企，海量高薪职位，领英助你轻松找到好工作。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。
一是难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况：
一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
PS：职业规划，选择大于努力。要寻找优质公司，加入优秀团队，才能让自己如鱼得水。寻找朝阳行业、找到优质公司，最好的精选网站，莫过于领英了。加油打工人！这里有百强名企，海量高薪职位，领英助你轻松找到好工作。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。
一是难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况：
一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-17
社招进国企的难度还是很大的，因为国企管控比较严格。当然国企的情况也不同，有的国企很容易进，因为这些地方条件比较艰苦，工资比较低。有些国企就很难进入，因为这个些地方工资比较高，要求也比较高。
第2个回答 2020-11-17
一、全面知识考试，让一般的人望而却步！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！
二、面试难度很强，要求综合素质过关！
国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！
三、国有企业的试用期难度不小！
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！
二、面试难度很强，要求综合素质过关！
国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！
三、国有企业的试用期难度不小！
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！
第3个回答 2020-11-17
作为一个万人以上规模的国企总部HR，我觉得我可以说两句。
先说答案：难度很大
谈谈原因：
1 先说同一个国企内部的社招和校招比较吧。国企招聘的主战场是校园招聘。且不说是刚出炉的大学生是一张大白纸好用，就招聘程序（校招面试官可以当场拍板决定，但是社招要走流程上会又臭又长）
来说，校招相比社招省事儿太多了好不好。还有，解决应届大学生就业也是国企的基本政治担当。所以，比较下来，校招进国企最容易，社招反之。当然了，难也不是没有希望啊，拿我们单位来说，一年也还是有几十个岗位的需求的。
2 岗位需求本身来说。只有一些急需的，岗位要求高，工作难度大的才会进行社招。因为一些内部调配一下或者抓一个储备大学生就能解决的事情干嘛还要去社会上找一个呢？
所以，可想而知，社招的要求一般都比较苛刻，比如什么双一流本科毕业，五年以上工作经验，注册XXX师，高级职称等硬性条件。我说句心里话，同时满足这些条件的，为什么非要去国企呢，找个高薪民企不香吗
3 社招竞争激烈。尤其是，emmm除了跟真的大牛竞争，还要跟关系户竞争，你觉得难不难（手动狗头）
最后，只要不放弃，希望还是有的，毕竟念念不忘，必有回响。
先说答案：难度很大
谈谈原因：
1 先说同一个国企内部的社招和校招比较吧。国企招聘的主战场是校园招聘。且不说是刚出炉的大学生是一张大白纸好用，就招聘程序（校招面试官可以当场拍板决定，但是社招要走流程上会又臭又长）
来说，校招相比社招省事儿太多了好不好。还有，解决应届大学生就业也是国企的基本政治担当。所以，比较下来，校招进国企最容易，社招反之。当然了，难也不是没有希望啊，拿我们单位来说，一年也还是有几十个岗位的需求的。
2 岗位需求本身来说。只有一些急需的，岗位要求高，工作难度大的才会进行社招。因为一些内部调配一下或者抓一个储备大学生就能解决的事情干嘛还要去社会上找一个呢？
所以，可想而知，社招的要求一般都比较苛刻，比如什么双一流本科毕业，五年以上工作经验，注册XXX师，高级职称等硬性条件。我说句心里话，同时满足这些条件的，为什么非要去国企呢，找个高薪民企不香吗
3 社招竞争激烈。尤其是，emmm除了跟真的大牛竞争，还要跟关系户竞争，你觉得难不难（手动狗头）
最后，只要不放弃，希望还是有的，毕竟念念不忘，必有回响。
第4个回答 2020-11-17
社招进国企的难度是相当大的，现在国企一般不对社会招聘，他们一般在高校实行高招聘，如果没有过硬的学历，过硬的专业，他们一般是不招的。所以想进国企一般都是很优秀的，必须努力学习各自的专业知识，在学校是拔尖的
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