社招进国企的难度多大？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个2018年毕业生来讲，目前的比较知名的国企，或者说即便是一些地方普通型的国企，他们的社招基本上都是被暂停或者冻结状态的。目前唯一能够给这些国企补充新鲜的人力资源的就是校招。所以我们能够看到每年的秋招和春招，有很多比较具有知名性的国企都会入驻校园，或者提前发布公告通知当年的应届生去备考国企。

当然如果是一般性的国企，他们对于应届毕业生的身份是比较宽松的，并不是指当年的应届毕业生，而是指在两年或者三年时间以内，并没有缴纳社保或者人事档案，依旧存放在你们当地的人社局，这些学生都可以统称为应届毕业生。而这些应届毕业生都是可以参加校招进入国企的。

之前也曾询问过相关的国企负责人员，为什么现在很多的国企都是喜欢通过肖战的方式吸纳新的人员，其实根本上的原因一个就是国企的社会义务，每年现在的应届毕业生数量都是呈现出增长趋势的，部分的国企其实可以招人也可以不招人，但是每年都会有硬性指标给他们。并且这些指标都是针对性的指向了应届毕业生，像今年就是2021年的应届毕业生提前参加。

第二个原因就是如果社会招聘的话，就会有一部分可能具有裙带关系的人通过人脉关系进入国企，所以我们也能够看到，目前一般比较知名性的国企很少都会通过社会招聘的方式，如果缺乏相对应人才的话他们可以从校招的人员里面进行培养，或者直接性的采取人才引进的方式。

所以总的来讲，根据我个人目前所观察到和了解到的一部分情况而言，目前大部分的国企都是喜欢通过校招的方式定向培养一部分的规培生。实在是需要社会上的人才的话，一般也会通过人才引进的方式走绿色通道，引进一部分的技术人才，而不是会通过社招的方式，所以目前想通过社会招聘的方式进入国企或者是致命性的国企，困难程度是非常大的。

Answer 2

难于上青天，不亚于考公务员。因为社招，你竞争的对手成百上千。如果没有过硬的实力，你很难打败别人获得职位。

Answer 3

难度还是很大的， 国企的要求一般都比较高，但是招聘的人数还是很客观的，会者不难难者不会，只要你有能力，去哪都不怕。

Answer 4

进国企的难度是非常大的。因为自己要经历面试考试，通过严格考核才能上岗。