社招进国企的难度多大？

Question

如题所述

Answer 1

在当今竞争激烈的职场环境中，想要进入一家知名的国企子公司，难度究竟几何？一位金融同行的亲身经历或许能揭示一二。最近，我的朋友投身一家南方新成立的三级或四级国企孙子公司，担任核心领导职务。他满怀喜悦地分享着新的挑战，而我则在餐桌上默默地倾听，为他的新旅程送上祝福。

然而，几天后，朋友却陷入了焦虑。他从内部了解到，这些非主营业务的孙子公司并非易进之地。他们主要通过内部循环，也就是在内部消化问题，解决矛盾，这些岗位几乎不进行社会招聘。比如，内部矛盾的解决者，或是为组织承担责任的毕业生，都可能被安排进去。这样的公司往往由谙熟金融战略的人物主导，他们招聘时偏爱985高校的硕士研究生，对外部求职者而言，如果没有内部关系网，几乎是难以触及的。

另一种类型的孙子公司，凭借特有的金融优势，如低成本融资，开展供应链金融。他们可能需要招聘社会人才来管理风险，但工作环境复杂，内部既得利益者之间矛盾重重，新进员工往往需要独自面对压力。在这种情况下，招聘的江湖儿女不仅要识别风险，还要承担并创造利润，而他们的工作往往会受到来自内部高层的情绪影响，甚至可能面临来自马夫人们的排挤和打压。

虽然国企的稳定性在一定程度上吸引人，但到了孙子公司这个层级，情况更加微妙。这些公司的成立往往源于高层的突发灵感，而非长期规划。你被选中领导，可能意味着更大的风险和不确定性。你必须明白，你是在进入一个可能随时改变的项目，而非长久稳定的职业路径。作为外部人员，你可能面临着利益受损的高风险，甚至是薪酬方面的不公，比如低薪甚至是口头承诺，而实际履行的可能是微薄的工资。

面对朋友的纠结，我建议他坚定自己的立场。即使面临违约的压力，他也可以通过明确表达自己的决心，如告知HR他在原单位遇到的困境，以及他对斗争的无所畏惧。告诉他，你不会轻易放弃，而他们可能更倾向于违约来避免麻烦。在这个复杂的世界里，只有通过坚持和斗争，才可能打破困境的迷雾，找到真正的机会。

总的来说，社招进入国企孙子公司，不仅需要实力，更需要智慧和勇气去应对各种挑战。在这个过程中，心态和策略的运用将决定你的成功与否。但无论如何，保持清醒的头脑，勇敢面对，你或许能在这场考验中找到属于自己的位置。