按照劳动法用人单位不能低于最低工资标准发放工资，我公司底薪1100元，为了逼工人辞职，每天上八小时，...

按照劳动法用人单位不能低于最低工资标准发放工资，我公司底薪1100元，为了逼工人辞职，每天上八小时，每月除200元生活费，15元治安费，140元社保费，工人拿到手工资745元，已经低于了最低工资公司这样做违法吗？我们应该怎样保护我们的权利？

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推荐答案 2012-06-23

1、月底薪应发数1100元若不低于当地最低工资标准，是合法的。
2、个人应缴社会保险费及住房公积金均包括在1100元内，但加班费是加计的。
3、200元生活费，15元治安费个人同意在工资中扣除也是可以扣的。
4、以最低工资确定工资标准的企业一般在市场上没有竞争力，导致员工流动大，实际上企业招聘及培训成本也不低。技术含量高的工种，企业一般不这样做，作为劳动者来说要尽可能提高自己的技能，增强竞争力，以适应社会需要。

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其他回答

第1个回答 2012-06-23

1、单位严重违法
2、你应当去当地劳动监察大队反映，或直接申请劳动仲裁
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劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第2个回答 2012-06-23

最低工资指的是不包括社保、治安费等其他费用的钱，不能随便扣。

第3个回答 2012-06-23

可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉

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