公司不停的降低我们的底薪，这是想要辞退我们吗？

Question

如题所述

Answer 1

先不要急着辞职，毕竟还需要这个工作保底，一方面你可以寻求跟你所从事职业相类似的工作，这样可以更快上午上手工作另一方面，你可以试试考公，可以让你的工作更稳定些，总之，你要根据你自己的内心来，每个人的情况不完全相同。

1、公司调整工资计算的方式，并不是没有底薪，只是计算方式进行了改变。 2、把工资底薪取消掉了，只要每月发放的工资符合劳动法的规定是没有问题的。 3、先看看新的工资计算方式和以前工资计算方式进行对比，现在工厂进行计时的，会出现员工消极怠工的想象。所以都倾向于计件的方式计算工资。

用人单位在未经与劳动者协商，并未经劳动者同意的情况下，单方改变工资金额和结构对劳动者采取降薪的做法是违反《劳动合同法》的规定的。不合法。不能单方改变工资金额和结构违法。每个地方都有规定的最低工资标准，工资不得低于政府规定的最低工资。以双方劳动合同约定为准，如果约定有底薪，不得单方取消。以计件、绩效计发工资，不违反法律规定。原合同未到期需按照原合同约定底薪发放，合同到期续签时，按双方约定即双方都可接受才能签订新合同。

变更工资标准需双方协商一致，且实发工资不得低于当地最低工资标准。

首先一个公司不会无故降工资的，要么所有人都降，要么就是有理由，所以降你的工资，肯定会给你一个理由的，不然就是违法。

其次，逼你辞职，你就不能辞职，因为你需要这份工作或者这个收入；你需要做的是，你搜集好证据，然后多询问一下劳动法等，看看自己属于哪一种

最后，要想清楚，如果和现在公司闹翻会不会影响以后你自己找工作，或者在行业内你会不会受到影响。这个你需要好好分析一下，不要只看眼前。

Answer 2

应该不是这样的，很有可能是公司已经面临经济危机了，所以只能采取这种办法。

Answer 3

并不是，这是因为公司的运营状况并不是特别的好，所以就想通过这种方式来节约开支。

Answer 4

公司确实就是这个意思，但公司是在等你自己申请离职，绝对不会辞退你们的，因为要辞退的话需要给补偿金，公司不想出这笔钱。

Answer 5

是的，公司不想主动的辞退所以想用这样的方式逼迫你们主动的提出辞职，这样的话也能减少一笔损失。