劳动法 如果公司不用辞退的方法，而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工，那么我们应该怎么做，

Question

因为公司辞退是要陪多几个月的工资，还有公司也没有给我买应该买的保险，我在那里做了刚好是三年，
劳动合同上没有说岗位奖和绩效奖的事，只是以前发的都比这个高，我还有我公司高管的录音时说的话，他说如果我辞职就不扣我的钱，如果不辞职就扣我的钱的录音，不知道可不可以做为证据呀，

Answer 1

建议有两种应对之策：
1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额，但不提出辞职；
2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职，再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗位奖和绩效奖。

劳动合同法：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

如果公司无故降低工资和绩效奖金，那么这个属于违法行为，你们可以向当地劳动局投诉，并要求公司按照原来的工资福利发放。当然你们也可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。只要你们把工资条或者工资存折拿出来，就可以看到前后工资的差异，建议你们要尽快提出。另外录音也是可以作为证据提交的本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

要看合同上有没有约定工资，若有约定就好办了，属于违约，否则只要不低于当地最低工资就可。其实若是这种企业有很多劳动用工的缺陷可以找到的，比如加班计算方式，保险问题，以此为条件协商，稍微拿一点，比如一个月工资走人吧。

Answer 4

以公司未给你缴纳社保为由提出辞职，并申请劳动仲裁。不要以其它理由，以争取你的合法权益。这样的单位留下来没有什么意义，趁早解决！相关你收集的证据妥善保管，都有用的！

Answer 5

先等他降，等你可以证明用人单位降低了工资收，或者用人单位无法证明他维持工资原水平时，你就可以根据《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同，并按第46条规定得到经济补偿了。