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试用期工资低于最低工资标准
试用期工资低于最低工资标准
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低
答:
法律分析:试用期工资偏低,如果不低于用人单位所在地的最低工资,那么用人单位不违法,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
实习
工资低于最低工资标准
答:
法律分析:应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定
。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动...
大学生实习
期工资低于最低工资
是否违法
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有...
试用期工资
不得
低于
当地
最低工资标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期
的工资为正式期的80%且不得
低于
当地
最低工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定:本...
实习
期工资低于最低标准
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第二十条规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
不得
低于最低工资标准
的80%
答:
试用期不得低于最低工资标准的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低工资标准
的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
试用期低于
80%
工资
违法吗
答:
综上所述,试用期工资低于80%是违法的,我国法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳动者在
试用期工资
不得
低于
多少
答:
试用期工资低于最低工资标准
的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
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