对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，你是如何看的？

Question

如题所述

Answer 1

企业不主动辞退，但每个月发最低工资标准，逼着员工走这种公司，真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司，如果说你真的不想要这个员工，那么你大大方方的说出来给赔偿金，咱们什么事都没有，但就害怕遇到这种老板。和这种老板在一块工作，真的会很气愤。

一直都觉得找工作是一个双向选择的过程，你找了这家公司，这家公司看上了你，你们才能够达成协议，如果说其中有任何一方不满意这个协议，这个合同就打不成。但有些公司它就不一样，在压榨完你的价值之后他就会想要辞退你，但为了不赔偿不给赔偿金，他们会用一些比较低价的手段来逼迫员工自己辞职，这种老板其实很差劲。而且他们的这种行为很低档，大家在这家公司工作应该都不会很开心。

大家要知道是公司是有一定标准的，公司是不能够随意变动的，如果说用人单位采用这种方式来降低工资，建议咱们申请劳动仲裁。属于我们的东西，公司方面一分不少地都得吐出来。不过当咱们发现遇到这种公司之后，尽量果断一些，不要让自己在这家公司耗费太长的时间，该起诉起诉，该申请劳动仲裁就申请劳动仲裁，要解除劳动关系，同时也要要求对方进行经济补偿。

希望公司做事不要把事做的太绝了，毕竟谁也不知道这个人会不会遇上其他的同事，他们到时候在外面一评论你们这家公司的风评就差到了极致，那个时候应该没有多少人愿意来这家公司工作。做任何事情都需要光明正大，只有这样别人才心服口服，总使这些见不得人的手段，真的让人看不起。

Answer 2

直接离开。可以看出来这个公司的水特别是在这个公司当中呆下去，也不会学习到很多的事情和道理，没有必要了。

Answer 3

我不会选择辞职，我也会找一个合适的时间去和对方沟通，告诉对方这样的做法真的没有意思，并且也可以看出这个企业根本没有任何企业文化，老板也没有格局。

Answer 4

这样的行为已经侵犯了我的个人权利，所以我也会直接起诉公司，不会给对方留任何的面子，也会让对方直接赔偿我的损失。

Answer 5

企业的行为是很恶劣的，这样影响了员工的利益，让人非常的反感。