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长春工伤停薪工资怎么算
工伤
的停工留薪期
怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
停工留薪期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
停工留
薪工资怎么算
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
停薪
留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇...
工伤停薪
留职期间
工资
答:
法律主观:
工伤
停工留薪期 的待遇: 1、停工留薪期内,原
工资
福利 待遇不变,由所在单位按月支付;这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此
计算的
原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资...
工伤
停工留薪期
工资
标准按什么工资发放
答:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
停工留
薪工资
差额
怎么算
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位支付工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;未满1个月的,则按劳动合同约定的月工资计算;...
工伤
休假期间
工资咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤
停工留薪期的
工资计算
标准
如何
确定?是否包括加班费?
答:
本条例所称本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从上述条款第二项,“月缴费工资”可以看出,所谓缴费即...
工伤停薪
留职
工资怎么算
答:
具体的计算方法如下:首先,
工资
基数是
计算工伤停薪
留职工资的基础,一般是根据工人的实际工资水平来确定的。工资基数越高,工伤停薪留职工资也就越高。如果工伤造成的劳动能力丧失程度较高,工资基数也会相应提高。其次,工伤等级是指根据工伤造成的劳动能力丧失程度来分类的。工伤等级越高,表示劳动能力丧失...
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