工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？

Question

如题所述

Answer 1

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上述法条明确规定，职工发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢？
《工伤保险条例》
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
从上述条款第二项，“月缴费工资”可以看出，所谓缴费即用人单位为职工缴纳了社会保险的。那么在实践中我们计算基数就是依据此来确定工资数额，那么在计算工资时，必然包含加班工资在内。