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长春工伤停薪工资怎么算
停薪
留职五险一金谁负责
视频时间 02:09
用人单位单方面
停薪
留职,不发工作
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
工伤停薪
期四个月完没去公司上班,公司计旷工一天倒扣三天
工资
,拒绝赔偿...
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停薪
留职的员工单位还需要交社保吗
答:
(三)工龄
计算
问题:职工在
停薪
留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月
工资
总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。(四)
工伤
...
工伤停薪
留工期间,公司只给基本
工资
,
怎么
办?
答:
不包括加班费的、公司拒绝为我垫付治疗费用,你可以找当地的社保局反映情况。
工伤停薪
留职的时间是多长
答:
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的
工资
待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限为:停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数...
停薪
留职最长期限为多长时间
答:
要求
停薪
留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间
工资
和劳保福利待遇的处理、工龄
计算
以及双方认为需要明确的其他事项等。停薪留职协议书的...
停薪
留职手续
怎么
办理
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪
留职的期限不超过3年停薪留职期间
工资
和劳保福利待遇的处理、工龄
计算
以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
停薪
留职不交社保有关系么
答:
二、
停薪
留职期间的有关问题
如何
处理? (一)
工资
待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。 (二)劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 (三)工龄
计算
问题:职工在停薪留职期间,...
工伤
公司托欠停工
工资
,职工提出辞职
答:
工伤
后,用人单位拖欠停工留薪期
工资
的工资,劳动者可以提出解除劳动合同要求支付工伤待遇及经济补偿金。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除...
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