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工伤后停工留薪工资怎么算
工伤停工留薪工资怎么算
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤停工留薪
期
工资怎么算
答:
(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动...
停工留薪
期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
职工,
停工留薪
期
工资
待遇
怎么
发?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
停工留薪
期内上班
怎么算工资
答:
停工留薪期的工资,
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,且
停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
工伤后停工留薪
期
工资怎样算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
工伤停工留薪
期间
工资怎么算
?
答:
停工留薪期
工资
,按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变。所以
工伤停工留薪
期的期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定,如果是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
停工留薪
期满
后工资怎么算
答:
1.
计算
公式:
停工留薪工资
= 职工本人工资 × 停工留薪月数。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。3.
工伤
职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国...
停工留薪工资怎么算
答:
一、停工留薪工资怎么算1、停工留薪期工资计算依据三点。如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准...
停工留薪工资
差额
怎么算
答:
工伤停工留薪
期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;未满1个月的,则按劳动合同约定的月工资计算;...
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