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长春工伤停薪工资怎么算
工伤
赔偿范围及标准
答:
18个月的本人
工资
③从
工伤
保险全金中按月支付伤残津贴:受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%;④伤残退休年龄:停发伤残津贴,享受养老保险,若无,由工伤全权补足;五至六级①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;②保留与用人单位...
停薪
留职有
工资
吗
答:
一、
停薪
留职算是劳动合同中止吗 停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系,《
工伤
保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期可视为中止履行...
工伤
停工留薪期规定
答:
工伤
停工留薪期规定具体如下:1、职工经企业批准
停薪
留职的,其在原企业的
工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
工伤
九级
停薪
期
怎么算
答:
1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人
工资
。2、本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七、一次性...
工伤
复发期间
工资怎么
发?
答:
工伤
复发期间工资需要照常发放,也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资,单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以
停薪
留职,当然,法定的停薪留职期限是12个月。一、工伤复发期间
工资怎么
发? 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
赔偿的具体
计算
方法?
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
工伤
停工留
薪工资
包括绩效奖金吗?
答:
停工留薪期
工资
是否包括绩效奖金?三、法院认为 根据相应法律规定,
工伤
职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其停工留薪期间工资标准为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24 000元标准
计算
停工留薪期工资...
工伤
员工停工留薪期,该
如何
界定?
答:
《
工伤
保险条例》第三十一条规定:“职工在工作中发生事故或者患职业病,需要停止工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停薪
留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。因工...
工伤
的
停薪
留职起止时间的规定
答:
法律分析具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和
工伤
职工停工留薪期分类目录确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工...
工伤
赔偿
答:
4.、食宿费:【30条4款】【同交通费条件一样】【
工伤
保险基金支付】5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】7、
工资
、福利:【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个...
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