66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间单位放假工资怎样算
轻微
工伤休假期间工资
咋算
答:
轻微工伤工资的计算是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有:一次性伤残补助金;一次性医疗补助金;一次性就业补助金;及停工留薪期间的工资,同时还应支付医疗费及...
工伤
停工
期间工资怎么算
答:
深圳市规定,
非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资
;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
工伤
假
工资怎么算
答:
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付
。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的计算方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...
工伤期间公司放假
有
工资
吗
答:
法律主观:劳动者在工伤期间是有工资的。
如果劳动者被批准停工留薪的,则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资
。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工伤期间
遇到春节
放假
有
工资
吗
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
,星期天和节假日不再单独计算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
工伤休息期间工资怎么算
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。但遇特殊情况,可以延长。4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。今天,我将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。一、工伤休息期间工资怎么算...
工伤
休养
期间工资
待遇是
怎样
的
答:
工伤休养期间工资待遇如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
;停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级...
工人受伤
期间单位放假工资怎么算
?
答:
停薪、无薪等行为;2、如果用人单位因生产经营原因需要停工或者由于不可抗力原因导致停工,工人仍应当按照原
工资
的60%以上的标准支付工资。因此,在工人因
工伤
需要停工治疗
期间
,如果用人
单位放假
,则应当按照上述规定支付工人工资。具体金额应当根据工人原有工资水平和停工期间所支付的工伤待遇标准来确定。
工伤期间
的停工留薪期的
工资
是
怎么算
的?
答:
停工留薪
期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位
应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪
期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
劳动法规定
工伤
休养
期间工资如何
发放
视频时间 01:45
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
受工伤休假期间工资怎么算
工伤休假期上班工资怎么算
工伤休假一个月工资怎样发放
工伤休假一天工资怎样发放
工伤在家休养工资怎么算
职工工伤期间工资怎么算
工伤休假不给工资怎么算
工伤休假怎么算工资
工伤带薪休假标准工资怎么算