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工伤停薪工资是怎么规定的
停工留薪期间上班
工资怎么
算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停薪
留职
工资怎么
算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留
薪工资怎么
算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、停薪留职有没有基本工资
在停薪留职期间是没有基本工资的
。并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪...
工伤
期间
工资怎么
发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
北京
工伤停薪
留职
工资
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停薪
留职期间
工资
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 的待遇: 1、停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,
由所在单位按月支付
;这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资...
停工留
薪
期谁说了算
答:
【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,是由《工伤保险条例》进行规定的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
工伤停薪
留职
薪资
几个月
答:
工伤停职留薪的待遇:一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。二、停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。三、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤...
工伤
停工留薪期
规定
答:
工伤
停工留薪期
规定
具体如下:1、职工经企业批准
停薪
留职的,其在原企业的
工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
工伤停薪
留职
工资怎么
算
答:
具体的计算方法如下:首先,工资基数是计算
工伤停薪
留职
工资的
基础,一般是根据工人的实际工资水平来确定的。工资基数越高,工伤停薪留职工资也就越高。如果工伤造成的劳动能力丧失程度较高,工资基数也会相应提高。其次,工伤等级是指根据工伤造成的劳动能力丧失程度来分类的。工伤等级越高,表示劳动能力丧失...
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