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长春工伤停薪工资怎么算
工伤
期间
工资
待遇应该
怎么
发放的能发几个月的
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
住院期间
工资怎么算
答:
工伤
住院期间工资分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
工伤
的
工资如何计算
答:
工伤工资计算的
法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
工伤
不上班有
工资
吗
答:
3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。综上,员工只要是因公受伤,不仅可以领取工伤补贴,在受伤养病期间也可以领取规定的
工资
,但是
停薪
留职时间不可以...
职工在
工伤
休息期间的
工资如何算
?
答:
所以,
工伤
职工更应该大胆维权,要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。不过,如果过了医院规定的必须的停工留薪期,或者职工还要治疗其他疾病,那么应当享受的是医疗期待遇。医疗期待遇全国的普遍标准,一般是按照最低
工资
的80%支付。这就有很大的落差。曾经厦门一个外企高管,得病前
月薪
2万,...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
工伤
期间的
工资计算
可以按照三点。具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤
病休期内
工资怎么算
答:
工伤
病休期内的
工资
按照原标准发放。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤
期间
工资怎么算
?
答:
按每天的营养费和精神损失费,还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所,每个地方的可能不一样
工伤
停工留薪期满
工资
待遇
如何计算
?
答:
工伤停工留薪期满
工资
待遇
如何计算
?这有六支像劳保规定,其中就有这个规定,
工伤停薪
留职超过一定的时间。工资就按百分之多少计算规定去看看
工伤
在家休养
工资怎么算
答:
工伤
在家休养
工资
按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
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