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长春工伤停薪工资怎么算
工人
工伤
期间
工资怎么
发
答:
职工在工伤期间
工伤工资
发放如下1、发生工伤事故后,劳动者在停工留薪期间的,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;2、工伤停工
停薪
的期限一般不超过12个月;如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本...
停工留薪期可以
算工伤工资
吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
单位
工伤
赔偿标准一览表
答:
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤
职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;2、
停薪
留职期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...
...去了五险一金就剩200元了,那停工留
薪工资
又是
怎么
回事
答:
如果是
工伤
(认定为工伤了),在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付。你可以要求用人单位依法支付停工留薪期的工资福利待遇,用人单位不依法支付的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤
停工留薪期满
工资
待遇
如何计算
?
答:
工伤停工留薪期满
工资
待遇
如何计算
?这有六支像劳保规定,其中就有这个规定,
工伤停薪
留职超过一定的时间。工资就按百分之多少计算规定去看看
因
工伤停薪
留职期间的
工资怎么计算
?
答:
对,受伤前12个月的平均
工资
发放。不需要治疗了,就可以去申请鉴定。
交通事故
工伤
,误工费和停职留薪到底
怎么
搞?
答:
注意:如果统筹地区上年度职工月平均
工资
没有出来,那就按前年的标准。9级最多算是生活部分不能自理,这一块费用也不多。四、住院伙食补助费:《
工伤
保险条例》第三十条第四款:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从...
工伤
九级,
停薪
留职四个月.月
工资
2000元请问可拿到多少赔偿金_百度知 ...
答:
其中,停工留薪期
工资
标准为本人工资,一次性伤残补助也为本人工资,但是根据
工伤
保险条例有关本人工资的规定:“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按...
工伤
赔偿
答:
2、
停薪
留职期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的...
工伤
复发期间
工资怎么
发?
答:
工伤
复发期间工资需要照常发放,也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资,单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以
停薪
留职,当然,法定的停薪留职期限是12个月。一、工伤复发期间
工资怎么
发? 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
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