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退休后签订的劳动合同有效吗
已
退休
员工与用人单位
签订的劳动合同有效吗
?
答:
法律分析:有效
,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
退休人员的劳动合同
的
签订
是否还
有效
答:
法律分析:有效
,但是由于已经退休,这时候所签订的劳动合同可以视为劳务合同,按照劳务合同的有关法律规定来适用法律。法律依据:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
退休人员签订劳动合同有效吗
答:
法律主观:退休人员签订劳动合同是无效的
。根据法律规定,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》...
退休后的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
而退休人员再就业所 签订的协议 不属于劳动合同
,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存...
退休
年龄
后签订的劳动合同有效吗
答:
法律主观:与退休人员签订的劳动合同一般是无效的
。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同...
50岁
以后签的劳动合同有效吗
答:
50岁找到工作,按劳动法规定,就应该签劳动合同。但是,这个
劳动合同签订的
时间不能超过劳动者本人的法定
退休
年龄。一、男性超过50岁能签
劳动合同吗
?男性超过50岁能签劳动合同,男性的法定退休年龄是六十周岁,只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同,劳动合同满足以下条件就
有效
:1、劳动合同主体合法;2...
退休后签的劳动合同有效吗
?
答:
退休后签的劳动合同
还是
有效
的。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于 劳务关系 ,并不因签订的名字是劳动合同而改变。用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议,向人民法院提起 诉讼 的,人民法院应当按劳务关系处理。
50岁
以后签的劳动合同有效吗
答:
劳动者达到法定
退休
年龄的,原
劳动合同
自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当
签订
劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还具有以下特征:劳动合同主体具有特定性。一方是劳动...
与
退休人员签订的劳动合同
是否
有效
?
答:
与
退休人员签订的劳动合同
是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体。
退休后的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
离
退休人员的劳动合同
是无效的,法律上明确规定了离退休人员并不能
签订
有关劳动合同,只能按照双方协商的情况来签订有关协议,并且也是无法对社保、工伤保险等情况进行认定处理的。一、离
退休人员劳动合同有效吗
? 离退休人员的劳动合同是无效的,离
退休后
是无法适用于劳动合同的签订事项的,根据《劳动部关于...
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