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退休后签订的劳动合同有效吗
三年
合同
到期后续签的规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次
签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
在本单位工作满十年
签订
无固定期
劳动合同
,且离
退休
不足十年,单位能单方...
答:
法律分析在用人单位工作满十年的已经
签订了
无固定期限
劳动合同
的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定
退休
年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
辞退已到
退休
年龄,且已没有续签
合同
的员工是否要付赔偿金?
答:
合同期满已经达到合同解除的条件,是不需要支付经济补偿金的 到达
退休
年龄后继续工作没签劳动合同被辞退
了
怎么赔偿 退休返聘不需要
签订劳动合同
,只需要签订劳务合同或者是聘用合同,所以只适用合同法,不适用劳动合同法,所以如果没有其他书面约定的话很难得到补偿 降职变相辞退,但未
签合同
,可否追讨赔偿金...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
2、未签
劳动合同
二倍工资。 用工之日起一个月内未
签订
劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起...
正式员工与劳务派遣员工
退休的
区别
答:
正式员工是与用工企业
签订
正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通
的劳动合同
期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。劳务派遣
退休后
工资很低吗 劳务派遣退休后工资不一定很低。...
辞退员工流程和
劳动
风险防范
答:
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除
劳动合同
的情形时,需第一时间通知人力资源部,由人事部介入进行调...
个人
劳动合同
丢失影响
退休吗
答:
如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的有关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
退休
时解除劳动合同丢
了
,...
离职时一定要带走的3个证明
答:
第一,解除
劳动合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有
了
这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办理社保的转移、合并甚至是
退休
都能用到它。 第三,离职证明 离职证明一定要带公章的,入职新公司需要这个证明。 这...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,
之后
又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限
劳动合同了
,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
在单位签过两次
劳动合同
,是不是
以后
就不用
签了
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。法律分析用人单位和劳动者
签订
无固定期限劳动合同需要劳动者在同一单位工作十年,或者是和用人单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同满十年后视为无...
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