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退休后签订的劳动合同有效吗
退休后的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
离
退休人员的劳动合同
是无效的,法律上明确规定了离退休人员并不能
签订
有关劳动合同,只能按照双方协商的情况来签订有关协议,并且也是无法对社保、工伤保险等情况进行认定处理的。一、离
退休人员劳动合同有效吗
? 离退休人员的劳动合同是无效的,离
退休后
是无法适用于劳动合同的签订事项的,根据《劳动部关于...
50岁
以后签的劳动合同有效吗
答:
超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法
签订劳动合同
,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。劳动协议是受法律保护。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是
有效
的。合同的法律特征如下:1、合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人...
与
退休人员签订的劳动合同
是否
有效
?
答:
与
退休人员签订的劳动合同
是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体。
退休了
,签定
的合同
还️
效吗
?
答:
除本人
签订的
正常
劳动合同
以外,
签署的
其它合同仍然
有效
。本人劳动合同会随
退休
而终止失效。其它合同与退休没有关联,仍然有效。
退休人员
还能
签订劳动合同吗
答:
退休人员
不可以签劳动合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上
的劳动
主体资格,因此不能与用人单位
签订劳动合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
退休人员
能够与用人单位
签订劳动合同吗
答:
退休人员与用人单位签订劳动合同,应当注明工作期限,并按照劳动合同约定履行双方义务。如果因退休人员违反合同规定或者用人单位违反法律法规规定导致争议,可以依法通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决。
退休人员签订的劳动合同
和其他劳动者有什么不同?退休人员与用人单位签订的劳动合同和其他劳动者基本相同,但...
退休人员
还能
签订劳动合同吗
答:
退休人员
不能
签订劳动合同
。根据我国法律规定,退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。退休人员已经开始享受养老保险待遇,理论上已经不具备劳动能力,因此不再具有法律意义上
的劳动
主体资格,不能与用人单位签订劳动合同。用人单位如果需要招用退休人员,应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、...
单位雇佣
退休人员
合法吗
答:
法律分析:法律没有禁止,但国家不提倡
退休人员
返聘;由于已经退休,已不能和用人单位
签订劳动合同
,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
退休后
签定
的劳动合同
,被辞退能否要求单位赔偿?
答:
相关的法律规定:
退休后
继续工作的人员属于返聘,不再享有相关
的劳动
辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动
人员签订劳动合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企业的员工,但是和企业
签订的
就...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予
签订劳动合同吗
?
答:
而未过
退休
年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘
人员
,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工
签订劳动合同
或...
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