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退休后签订的劳动合同有效吗
员工
退休后
竞业限制协议继续
有效吗
?
答:
竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的,这一制度不因员工退休而改变。网友咨询:员工
退休后
竞业限制协议继续
有效吗
?黑龙江晓是律师事务所王超律师解答:竞业限制协议不因
劳动
者退休而改变。如果员工与用人单位
签订了
竞业限制协议的,在约定的期限内,退休后协议仍然有效,当...
退休人员
能够与用人单位
签订劳动合同吗
?A能B不能
答:
1. 《人力资源社会保障部关于企业吸收退休人员参加工作的规定》指出,吸收退休人员必须与其原退休手续相衔接,不能擅自取消其退休状态,也不能再为其缴存基本养老保险费。所以
退休人员签订劳动合同
不影响其退休状态。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得要求劳动者提供以前
的劳动
关系尚未解除的证明。
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
新
劳动
法对聘用
退休人员
有什么规定吗?也必须
签订合同吗
?
答:
必须签,但不能签
劳动合同
,应
签订
劳务合同。规定如下:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
退休后
再工作需要签
劳动合同吗
答:
退休后
再工作需要签
劳动合同吗
退休后再工作需要签劳动合同吗?大家知道对于男性退休年龄一般是60周岁,女职工是50周岁,女干部退休年龄是55周岁,有些朋友闲不下来,退休后也想回到岗位上,那么重新工作要
签合同吗
?下面跟我一起来看看退休后再工作需要签劳动合同吗吧!退休后再工作需要签劳动合同吗1 ...
退休后
返聘合法吗
答:
合法。不属于劳动关系,是雇佣关系。退休职工返聘能
签合同
,但是应当
签订
劳务合同等合同,而不能签
劳动合同
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、
退休后
返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及
退休人员
在退休后...
退休
返聘的常见问题
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、退休返聘协议的注意点。 1.在合同中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。 2.与已经依法领取养老保险待遇的
人员签订退休
...
退休
人签
劳动合同
和劳务合同的区别
答:
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同
的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定
了
许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以...
到法定
退休
年龄
合同
终止有补偿吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。养老金和退休金的区别?养老金和退休金的区别有:退休金的作用是,保障职工
退休后的
基本生活需要。养老金是指老年人在离开工作岗位后丧失劳动能力,退出基本...
超过
退休
年龄还能
签订劳动合同吗
答:
已过退休年龄的员工,是不符合
签订劳动合同
条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。当事人到
了退休
年龄还能签
劳动合同吗
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗当事人到...
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