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退休了又签了劳动合同
到
退休
年龄后续签劳务
合同
,被辞退有补偿吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企...
退休后
,又找了一份工作
签订
的是
劳动合同
辞退后如何得到赔偿?
答:
与退休人员签订的劳动合同一般是无效的
。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取...
过
退休
年龄
签订了劳动合同
有效吗?
答:
过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。就算签订了劳动合同,也是属于直接无效的劳动合同
。退休年龄之后就算单位将当事人返聘回去,那么签订的也算返聘合同,而不是劳动合同。因为我国的劳动者年龄是有具体规定的。 一、过退休年龄签订了劳动合同有效吗?无效。即便自己将来想要留在原工作单位继续工作,那么也...
退休了
,但
签了合同
的,又忽然离职了
答:
一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿
。二、一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付...
退休
年龄
后签订
的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:与退休人员签订的劳动合同一般是无效的
。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同...
我到
退休
年龄后,公司和我
签订
返聘
合同
,但现在合同没到期公司解聘我,我...
答:
聘用
合同
没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。
退休
职工不是法定
劳动
者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用...
我到
退休
年龄后,公司和我
签订
返聘
合同
,但现在合同没到期公司解聘我,我...
答:
已经达到
退休
年龄办理退休,
之后又
被返聘的,不再会与公司形成劳动关系,并签到
劳动合同
的,所
签订
的返聘合同,也不具有劳动合同的性质。所以提前解聘也不会得到任何赔偿。
请问到了法定
退休
年龄继续
签了合同
在公司上班而不给买社保算不算违反...
答:
到了法定
退休
年龄继续
签了
合同,在公司上班不给买社保不违反劳动法。根据《
劳动合同
法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,应当退休,不再具有法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整。无论订立什么形式的合同,...
过
了
退休
年龄还能
签劳动合同
吗?
答:
法律主观:
劳动合同
未到期但劳动者到了
退休
年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 1、...
我到
退休
年龄后,公司和我
签订
返聘
合同
,但现在合同没到期公司解聘我,我...
答:
退休后
返聘算是劳务关系,不属于
劳动
关系了,如果未到期解除
合同
没有经济赔偿金,可以看你们的合同有没有约定违约金,如果有违约按违约进行赔偿,如果没有约定就没有了,具体要看合同约定的内容。
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