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退休后又签订劳动合同违法吗
签订退休
返聘
劳动合同合法吗
?
答:
不合法
,退休返聘签订的是劳务合同。1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3、退休返聘属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就...
退休人员签订劳动合同
可以吗?
答:
退休人员签订劳动合同可以
,根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时,对合同的定性是劳务关系,”由此可以得出,退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。二、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益...
退休人员
还能
签订劳动合同吗
答:
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
退休人员
已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人单位
签订劳动合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休以后劳动合同
可以再次
签订吗
?
答:
退休以后劳动合同是不可以再次签订的
,此时签订的是劳务合同。我国的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力,因此也不能成为...
签订
酒店
退休人员劳动合同合法吗
?
答:
不合法
,与酒店退休人员签订的合同,不会被认定为劳动合同,会被认定为劳务合同(即使合同名称为劳动合同)。劳务合同内容如不违法就有效。退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人...
达到
退休
年龄还能
签订劳动合同吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律和司法解释,
退休后
与用人单位
签订
的用工合同不属于
劳动合同
,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整,这种合同应当属于劳务合同,归相关民事法律调整。劳务合同与劳动合同存在非常明显的不同,一定要注意。退休后,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系,因此要格外小心...
过
退休
年龄
签订了劳动合同
有效吗?
答:
过
了退休
年龄就不能够在
签订劳动合同
。就算
签订了
劳动合同,也是属于直接无效的劳动合同。退休年龄
之后
就算单位将当事人返聘回去,那么签订的也算返聘合同,而不是劳动合同。因为我国的劳动者年龄是有具体规定的。 一、过退休年龄签订了劳动合同有效吗?无效。即便自己将来想要留在原工作单位继续工作,那么也...
公司知道员工已该
退休又
给员工鉴定
了合同合同
是
合法
的吗?
答:
员工到
了
法定
退休
年龄,用人单位不该再继续
签订劳动合同
。因为退休年龄是法律规定的,凡是与法律相违背的合同视为无效合同。明知员工已经达到退休年龄,而又签订劳动合同不
合法
。
达到
退休
年龄还能
签订劳动合同吗
答:
也就是说用人单位辞退达到
退休
年龄
合同
未到期的员工不
违法
。 如果双方互相认可,可以
签订
劳务合同 。 劳务合同是指以
劳动
形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律客观...
退休后
的劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
而
退休人员再
就业所
签订
的协议 不属于
劳动合同
,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位...
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