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退休人员签订的劳动合同有效吗
与
退休人员签订的劳动合同
是否
有效
答:
与退休人员签订的劳动合同一般是无效的
。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金...
已
退休人员签订劳动合同
是否
有效
?
答:
法律分析:有效
,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
退休人员的劳动合同
的
签订
是否还
有效
答:
法律分析:有效
,但是由于已经退休,这时候所签订的劳动合同可以视为劳务合同,按照劳务合同的有关法律规定来适用法律。法律依据:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
与
退休人员签订的劳动合同
是否
有效
答:
法律分析:与退休人员的劳动合同的签还是有效的
。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
退休
返聘
人员签的劳动合同有效吗
答:
法律分析:无效
。依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...
退休
年龄后
签订的劳动合同有效吗
答:
法律主观:与
退休人员签订的劳动合同
一般是无效的。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同...
退休人员签订的劳动合同
效力是什么?
答:
退休人员签订的劳动合同
不具备法律效力,但与退休人员的劳动合同的签还是
有效
的。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。劳动合同中需要包含的内容以及各项制度的具体要求都是保持一致的,不得省略。二、相关法律依据法律...
退休人员签订劳动合同有效吗
?
答:
退休人员签订劳动合同是无效的,若是用人单位想要聘用那些已经达到了退休年龄的人,需要
签署的
是聘用协议,而不是劳动合同。因为法律规范明确表示,退休享有养老保险的待遇时,劳动合同就已经无效了。 一、
退休人员签订劳动合同有效吗
?1、退休人员签订劳动合同是无效的,劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制...
签订
酒店
退休人员劳动合同
合法吗?
答:
不合法,与酒店
退休人员签订的
合同,不会被认定为
劳动合同
,会被认定为劳务合同(即使合同名称为劳动合同)。劳务合同内容如不违法就
有效
。退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上
的劳动
主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人...
聘用超过
退休
年龄的
员工
,但
签的
是
劳动合同
,构成劳动关系吗?
答:
聘用超过
退休
年龄的
员工
,但
签的
是
劳动合同
,是不是构成劳动关系要看具体情况,需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...
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