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退休年龄签的劳动合同有效吗
60岁以上
劳动合同有效吗
答:
法律分析:60岁已达到法定
退休年龄
,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合
劳动合同
的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上
的劳动
关系,所以只可以
签订
聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
已到法定
退休年龄
,
签订的劳动合同
算吗
答:
法律分析:无效
。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也...
达到法定
退休年龄
,
劳动合同
就终止
了吗
?
答:
如果不区分劳动者是否享受退休保险待遇,一概认定劳动合同终止
,这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利,对于这部分达到退休年龄,但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说,如果双方选择继续履行劳动合同的话,因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样,并没有更多的社会保障,应当赋予劳动法上的...
50岁以后
签的劳动合同有效吗
答:
有效
。我们国家的法定退休年龄,男是60周岁,女是55周岁。不论是男是女,在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作,按劳动法规定,就应该签劳动合同。但是,这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定退休年龄。一、男性超过50岁能签劳动合同吗?男性超过50岁能签劳动合同,男...
退休年龄
后
签订的劳动合同有效吗
答:
法律主观:与退休人员签订的劳动合同一般是无效的
。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同...
过
退休年龄签订了劳动合同有效吗
?
答:
过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。就算签订了劳动合同,也是属于直接无效的劳动合同。退休年龄之后就算单位将当事人返聘回去,那么签订的也算返聘合同,而不是劳动合同。因为我国的劳动者年龄是有具体规定的。 一、过
退休年龄签订了劳动合同有效吗
?无效。即便自己将来想要留在原工作单位继续工作,那么也...
退休
后再就业
签劳动合同有效吗
答:
法律分析:退休后再就业
签劳动合同
无效,用人单位与以
退休的
人员之间为劳务关系,
签订
劳务合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企...
女性员工超过50岁,
签了劳动合同有效吗
?
答:
超过五十岁可以签
劳动合同
,相关法律并没有规定劳动关系中
的劳动
者的年龄不得超过法定
退休年龄
。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者
签订
劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止...
退休
后
签的劳动合同有效吗
?
答:
退休
后
签的劳动合同
还是
有效
的。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于 劳务关系 ,并不因签订的名字是劳动合同而改变。用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议,向人民法院提起 诉讼 的,人民法院应当按劳务关系处理。
50岁以后
签的劳动合同有效吗
答:
法律分析:50岁以上的员工不需要
签订劳动合同
,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工
退休年龄
是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于...
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