50岁以后签的劳动合同有效吗

Question

如题所述

Answer 1

有效。我们国家的法定退休年龄，男是60周岁，女是55周岁。不论是男是女，在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作，按劳动法规定，就应该签劳动合同。但是，这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定退休年龄。
一、男性超过50岁能签劳动合同吗?
男性超过50岁能签劳动合同，男性的法定退休年龄是六十周岁，只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同，劳动合同满足以下条件就有效：
1、劳动合同主体合法;
2、劳动合同内容合法;
3、劳动合同双方当事人意思表示真实;
4、劳动合同形式合法;
5、劳动合同订立程序合法。
二、法定退休年龄是多大?
(一)·男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)·从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(三)·男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)·因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?
1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：·　　
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。·　　
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。·　　
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。·　　（四）·合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。