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退休返聘签劳动合同有效吗
退休返聘
人员签的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:无效
。依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...
退休
后
返聘
合法吗
答:
合法
。不属于劳动关系,是雇佣关系。退休职工返聘能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后受...
签订退休返聘劳动合同
合法吗?
答:
退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的,退休人员不具备签订劳动合同的主体资格,
所签订的劳动合同无效
。领取退休金的员工,被公司返聘之后,只能跟公司签订劳务合同,而不能跟公司签订劳动合同。 一、签订退休返聘劳动合同合法吗?不合法,退休返聘签订的是劳务合同。1、退休人员是指已经合法解除...
返聘退休
人员
劳动合同有效吗
?
答:
公司返聘退休人员,与其签订的劳动合同,
不具备法律效力
,因为退休人员不具备劳动的主体资格,不能再签订劳动合同了。公司返聘退休人员进行工作,可以与其签订劳务合同,而不是劳动合同。 一、返聘退休人员劳动合同有效吗?与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的...
退休返聘
人员应该签用工协议还是
劳动合同
?
答:
1、退休后再工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是
劳动合同
.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,
退休返聘
人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
退休返聘
人员可以
签订劳动合同吗
?
答:
退休返聘
人员是不可以
签订劳动合同
的,对于退休的人员已不再受到《劳动法》的保护,不能再享受到相关的待遇,只有未达到退休年龄的人才可以与用人单位签订劳动合同,这都是有法律规定的。 退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”,一旦发生争议,退休...
退休返聘
人员是否可以
签劳动合同
答:
退休返聘
人员如果每月开始领取退休金,一般不可以
签劳动合同
,但是可以与单位建立劳务关系,签订劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工...
退休返聘
人员可以
签劳动合同吗
?退休返聘工资纳税是如何规定的?_百度...
答:
退休后在工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是
劳动合同
。我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定,“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”一、
退休返聘
人员...
退休
人员
返聘签劳动合同有效吗
答:
法律主观:一般来说,
退休
人员
返聘
与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系 。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立
劳动合同
,而是订立聘用协议,双方关系为 劳务合同 关系。法律客观:...
退休返聘
人员
签订劳动合同
合法吗
答:
法律主观:一般来说,
退休
人员
返聘
与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系 。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立
劳动合同
,而是订立聘用协议,双方关系为 劳务合同 关系。法律客观:...
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