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离职日期未到被公司辞退
未到离职日期
提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
申请
离职时间还没到
期,就被该
公司
提前
解雇
,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿
,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期未到
,就
被公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1、向公司提交辞职申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题
。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未到离职
期限提前
辞退
员工
答:
一、辞职没到期被提前辞职分为三种情况,
1、一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后离职
。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方的专项培训,且要有相关凭证,并依据为工作年限来按比例支付...
写了
辞职
报告,不到一个月的
时间
就
被公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
这样的情形,
辞职
期限可以从员工递交报告时候算起。
用人单位
与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从
企业
批准以后,...
我写了离职申请,但是我在申请标明
离职日期
,
未到
日期!
公司
让我走人!
答:
建议你理顺与
公司
间的关系,按照如下思路处理:1、你在公司工作,公司却
没有
与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,
时间
从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的...
辞职
报告未到期,
公司
让提前走人合法吗?
答:
劳动者提前向
公司提出辞职
,并明确了劳动关系解除之日,那在这一期限到来之前,该辞职行为并不发生法律效力,劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务:劳动者应继续为
用人单位
提供劳动,用人单位也应继续支付其劳动报酬。也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了...
提前一个月打
辞职
报告后,
未到
规定
日期
,
公司
主动
辞退
员工!
答:
既然是你提前一个月打的辞职报告,就
没有
什么规定日这个问题,你打报告在先,只要
公司
在你
提出辞职
申请之日一个月内批准辞职就不违法,谈不上公司主动
辞退
员工。
提出
离职
期间
被辞退
怎么处理
答:
提出
离职
期间
被辞退
可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;...
离职日期未到
老板让提前走我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前
离职
,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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