辞职报告未到期，公司让提前走人合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。
法律分析
不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动关系解除之日，那在这一期限到来之前，该辞职行为并不发生法律效力，劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务：劳动者应继续为用人单位提供劳动，用人单位也应继续支付其劳动报酬。也就是说，只要当事人是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系，可以主张赔偿，或者去劳动局举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

这是合法的，因为你向公司提出辞职之后，公司可以随时同意你的辞职申请，你就可以走人了，但是因为有时公司不能立即放人走，需要有一个过渡期，所以有些公司会拖到合同，规定的是日期再放人走。

Answer 3

辞职报告是由本人提出申请，公司批准就可以走人。公司让提前走人也是合法的。应当按公司批准执行！

Answer 4

辞职报告是要让公司批准的，批准了以后你就可以提前走人，不管辞职报告到什么时间，所以我认为她让你走也是合法的，但是要看你们的工资算到了什么时间，必须按照合同来维护你们的权益

Answer 5

辞职报告未到期，公司让提前找人，那肯定是他找到了人，如果你跟公司之间协商好，签订了结清工资的交接单，同时工作交接好了，那就可以了。