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离职日期未到被公司辞退
离职
证明写
辞退
合法吗
答:
如果劳动者写了离职报告就不能证明是
被公司辞退
,就不能要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。离职证明上写辞退是不合法的。公司出具离职证明上,仅限于写明劳动合同期限、员工的
离职日期
、工作岗位以及在公司工作的年限。用人单位出具离职证明,内容不包括解除劳动关系...
递交
辞职
报告了,
单位
不批准怎么办,理由是未满最低服务年限
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合...
离职
证明写
辞退
合法吗
答:
如果劳动者写了离职报告就不能证明是
被公司辞退
,就不能要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。离职证明上写辞退是不合法的。公司出具离职证明上,仅限于写明劳动合同期限、员工的
离职日期
、工作岗位以及在公司工作的年限。用人单位出具离职证明,内容不包括解除劳动关系...
员工无故
辞职公司
怎么处理
答:
员工无故
离职
的处理方法如下:1、遇到员工擅自离职的,限定员工在指定是
时间
内回
公司
上班,并提出如限期内不上班的处理措施;2、当员工擅自离职达到可以
辞退
的标准时侯,
用人单位
应当将解除劳动关系的事宜公开,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,...
员工拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿
离职
书,然而却收
到公司
关于他违反公司规章制度
被开除
的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,
公司
每月15日发工资,那就是9月15...
答:
★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
我在试用期间
离职
需要打离职报告吗?
答:
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但
离职
证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象,如被前一家
公司开除
或辞退的话,则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了,说明你曾在工作中能力被得到认可。
员工自愿
离职
后又回原分司工作一年多
被公司辞退
补偿金怎么算?_百度知 ...
答:
这种情况下,补偿金按一年半来算。自动
离职
以后又重新回到原
单位
的员工工龄不会。美累加计算,而是要从再次入职后重新计算。
...如果
公司
现在写
辞退
通知给我,请问
日期
怎么定
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。
被用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种...
离职
证明写
被辞退
,对我下一份工作的影响有多大?
答:
1. 面试邀请率:一些招聘者可能会因为你被辞退的经历而对你产生负面看法,从而导致你的面试邀请率降低。因此,你可能需要付出更多的努力,投递更多的简历,以获得面试机会。2. 面试时的解释:在面试过程中,你可能会被问及为什么
离职
以及
被辞退
的原因。你需要准备一个合理的解释,以便让面试官理解你被...
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