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离职日期未到被公司辞退
被
辞退
需要签
离职
协议吗
答:
被
辞退
的员工需要签署离职协议。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、
离职日期
、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果
被公司
无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
没有
提前30天通知
辞退
的怎么赔偿
答:
7、解除劳动合同:在
离职
后的法定
时间
内,员工需要与
公司
解除劳动合同,并办理相关的手续,以确保双方的权益得到保障。综上所述,员工在工作不满30天的情况下
辞职
是否需要赔偿需要具体分析。如果
用人单位
存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同,那么员工有权要求补偿。如果员工
没有
提前一个月通知用人单位解除...
被公司
无缘无故
辞退
,怎么办好?
答:
也有一种便是老员工,不好好做事还捣蛋的,
企业
依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决,假如商议不当之处还会开展
解雇
解决。对于说打架斗殴的、旷职的,我相信不需要我讲了。假如是早已提正常的离职流程,还可以踏踏实实工作的,企业会直到其
辞职日期到
日后正常的让办理手续!现今企业不容易直接把你解雇...
员工口头提
离职
但未提交离职报告
公司
就让走人怎么办
答:
首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 员工不辞而别,是指拟
离职
员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此...
与
公司
签的空白合约工作了三年现要
辞退
我怎么办
答:
与
公司
签的空白合约工作了三年现要
辞退
我怎么办 公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金=补偿
时间
×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有...
我
被公司辞退
了 公司不承认我该怎么办
答:
1、员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非
被辞退
,那么单位将承担不利后果。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
用人单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不...
企业辞退
员工当月社保要缴纳吗?
答:
也就是说,只要职工在职1天,
企业
都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险: (1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险; (2)
离职日期未到
,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用; (3)《保险法》明确个人依法享受社会...
辞职
还差十天没到期,不给工资咋办
答:
★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
被公司辞退
要什么手续去劳动局告
答:
被公司辞退
怎么去劳动局投诉 如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 到劳动局告公司 需要什么手续 什么要求 首先你有权要求公司签定劳动合同. 劳动法中规定:"用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的,应当向...
主动
离职
但
公司
给离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
如果主动
离职
但
公司
在离职证明上写成
被辞退
的情况,可以采取以下措施:与公司进行沟通:可以与公司的人力资源部门进行沟通,说明自己是主动离职,希望公司能够修改离职证明上的内容。提供相关证据:可以提供与离职相关的证据,如
辞职
信、离职申请、离职面谈记录等,以证明自己是主动离职。寻求法律援助:如果公司...
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