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辞职期间被提前辞退
离职期间被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的,是没有赔偿的
。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下,如果员工在离职期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,
向员工支付一定的经济补偿
。具体的补偿标准和范围可...
辞职期间被提前辞退
,公司有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金
,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和...
辞职期间被提前辞退
公司有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天向书面通知公司辞职,在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的
。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
未到
离职
日期
提前被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
说了
辞职提前被辞退
答:
法律分析:
提前辞职
即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被公司无故
辞退
怎么维权?
答:
员工因本身原因
提前
30日以书面形式通知单位申请
辞职
的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
申请离职
时间还没到期,就被该公司
提前解雇
,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
提出离职期间被辞退
怎么处理
答:
1、被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
辞职
未到期,就
被解雇
了,该怎么办?
答:
三十天到期前,企业也能
提早
允许员工的
辞职
要求,自企业允许之日劳动合同解除。员工明确提出辞职后没满三十天,企业并不是允许员工的辞职要求,反而是此外向员工传出消除通告,积极消除了劳动合同书。积极辞职并没有经济补偿金信用额度,
被解雇
可以取得2N的经济发展赔偿。不清楚就是你的老总法盲是你了解不对...
自愿
辞职
后再上班后
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职期间被
公司
提前辞退
,如果属于违法辞退,会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的,则没有赔偿;如果是无过错性辞退,则有经济补偿。
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