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离职日期未到被公司辞退
被公司辞退
了,
没有
提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
可以去劳动局进行仲裁维权。二、
被公司
无故劝退时,不要签
辞职
同意书 有不少的企业想要
开除员工
时,都会找一些理由让你主动
离职
,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,在被公司劝退的情况下,公司是有义务赔偿员工违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是
没有
义务赔偿的...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
A
公司
发现后向杨某作出严重违纪
辞退
通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现的地点为欧洲,需做较多的前期准备工作,且其请假与出国
日期
间隔较短,足以说明旅行属于事先计划,证明其存在骗假的主观故意。虽然劳动者的行为
没有
...
公司
昨天通知我
离职
,为了不给补偿金今天又叫我上班,我可以直接去劳动局...
答:
单位解雇
,按解雇理由支付补偿金就可以如果按劳动合同法第39条解雇,
没有
补偿金按第40条解雇,没提前三十天通知职工,要支付一个月工资作为代通知金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
未做满一个月被
辞退
工资怎么算,多久可以拿
答:
一、入职不到一个月
被公司辞退
工资 1、工资以实际工作
日期
照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、
被用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合...
公司未
提前一个月通知
辞退
该如何赔偿?
答:
而
辞退
方面,
公司
应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即
离职
,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个...
劳动者未提前30天通知
离职
如何赔偿
答:
但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。
用人单位没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。【法律依据】:《...
员工被
辞退离职
报告不签字有什么后果?
答:
对于用人单位解除劳动合同,由用人单位提前三十天书面通知,并要明确告知劳动者解除劳动合同的
日期
、事由,补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写
离职
报告,但是需要在离职单上签名,并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字,也不办理工作交接其实对个人是
没有
好处的。 因为
用人单位辞退
员工,...
别
公司辞退
想晚点办理手续可以吗
答:
被公司辞退
,那么应该按照辞退书上写的
日期
办理
离职
手续并协商赔偿问题。员工可以与单位协商离职的
时间
。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...
公司未
提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位
只有依据《劳动合同法》40条的规定
辞退
劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
被公司辞退
,
还没有
办手续,可以开
离职
证明吗
答:
被公司辞退
,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职
手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
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