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离职日期未到被公司辞退
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期未到
,就
被公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1,向公司提交了辞职申请,离职日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但
离职日期未到
,就
被公司辞退
,公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三个月未签劳动合同,是违反《劳动合同法》,你可以要求公司,你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
递交离职申请以后
公司
可以在不到
离职日期辞退
答:
法律分析:递交离职申请以后,
离职日期
是双方协商约定。根据相关法律规定,
公司
和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与
用人单位
仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由
辞退
劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
...
还没到
30天,发现自己生病,还因工作引起。
用人单位
答:
递交了
辞职
信,但
还没到
30天,发现自己生病,还因工作引起。
用人单位
递交了辞职信,但还没到30天,发现自己生病,还因工作引起。用人单位可以30天到了就
辞退
?... 递交了辞职信,但还没到30天,发现自己生病,还因工作引起。用人单位可以30天到了就辞退? 展开 我来答 ...
员工辞职未
满试用期该怎么辞?
答:
辞职
,未满试用期 法律规定 在试用期内双方可以随时解除劳动关系。而用人
单位没有
权利去扣押员工工资,你可以直接向他们索要!实在不行给当地劳动局打电话! 未满试用期`急辞职 培训不该扣钱 扣7天工资可以 试用期未满
公司辞退
员工应该怎么说 辞退员工应该给予经济补偿金或经济赔偿金,除非员工自身原因
被
辞退 试用期员工...
未提前一个月提出
离职公司
不合法吗?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与
用人单位
仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由
辞退
劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
被
辞退
要不要办理
离职
手续吗
答:
一、公司员工被辞退办理
离职
手续吗?
被公司辞退
,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
被
辞退
员工需要在多长
时间
内去办理
离职
手续
答:
15天以内办理
离职
手续,可以先电话和部门及人事说明前往的
日期
新
公司
入不了职说我与上家的合同
没
解决我是7月11日
辞职
的当天就走...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合...
...但是自已
没有
写
离职日期
,后因为
被辞退
了,
公司
后面作假签了离职日期...
答:
劳动者在七月份申请离职,但是自已
没有
写
离职日期
,后因为
被辞退
了,
公司
后面作假签了离职日期,劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以
到用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
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