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公司辞退员工日期认定
员工被解雇
离职
日期
应该是啥时候。
答:
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
我在
公司
干了一年半,11月中下旬突然说
辞退
我,并且月底就要我走人_百...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
员工
因无故不来上班超过一个星期,
公司
是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班
,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
入职不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
公司辞退员工
要出证明吗?
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司辞退员工
的合法流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。2.
用人单位辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
怎样才是违法
辞退
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 问题二:什么算是违法
辞退员工
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳...
合同未到期
单位辞退员工
怎么补偿
答:
(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位无故
辞退员工
属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以
认定用人单位
的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的n+1
答:
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、
被辞退
后不能拿到赔偿...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反
用人单位
的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),会被
认定
为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2...
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