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离职时间未到被辞退
未到离职日期
提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
未到离职
期限提前
辞退
员工
答:
一、辞职没到期被提前辞职分为三种情况,
1、一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后离职
。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方的专项培训,且要有相关凭证,并依据为工作年限来按比例支付...
写了
辞职
报告,不到一个月的
时间
就被
公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。这样的情形,辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理离职手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位...
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期未到
,就被
公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1、向公司提交辞职申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题
。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职
期
未到被辞退
有赔偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期
被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
未到离职
日子被
公司解雇
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的,最起码要根据被公司辞退的原因分析,如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错
被辞退
的,没有补偿金,被公司无故辞退的,补偿金是根据工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算的。一、劳动合同期
未到被公司辞退
怎么赔? 劳动合同期未到被公...
提前30天提出
离职
,
时间没到被辞
了没有签离职单
答:
辞退
员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求
公司
赔偿。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
提
辞职
一个月
没到被辞退
答:
您好亲亲,很荣幸为您解答哦~。本人
辞职
用人单位,辞职一个月未满被用人单位
辞退
有什么赔偿吗:您好,不会赔偿。因为用人单位并无法定过错,劳动者单方面解除劳动合同,势必影响劳动者所在岗位工作的连续性,对用人单位的生产经营造成一定影响,为了减少和避免给用人单位带来的影响,所以法律规定了劳动者需要提前30天...
签订了
辞退
补偿协议和离职交接但还
未到离职日期
的算已经离职了吗?
答:
当然不算。
未到离职日期
,人事不给你办理完离职手续就不算离职。
本市提出离职但
未到离职日期
就
被辞退
算违法解约劳动合同吗?
答:
劳动者
提出辞职
后,用人单位可以随时同意劳动者的该项请求,不算用人单位
辞退
或违法解除劳动合同。因为,劳动者依据《劳动合同法》37条提前30天提出解除劳动关系,这个30天是给用人单位招聘新员工留的准备
时间
。是用人单位的权利,用人单位可以放弃。
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