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离职日期未到被公司辞退
员工
没到离职日期
就擅自离职
答:
【法律分析】:遇到员工擅自
离职
的,
用人单位
应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是
时间
内回
公司
上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以
辞退
的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
您好,因
公司
调整,被迫离职,签了离职协议,
还没到
实际
离职日期
,发
答:
五、
用人单位
能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方面解除劳动合同。2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三...
员工
离职未
提前30天劳动法怎么规定的?
答:
员工
离职未
提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现
公司
不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法
辞退
补偿最新标准《...
辞职了
,但是
没有到公司
规定的
时间
走,提前
离职
,公司不给我开最后一个月...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
辞职
报告写明了
离职日期
,但
公司
要求提前走人
答:
劳动者提前向
公司提出辞职
,并明确了劳动关系解除之日,那在这一期限到来之前,该辞职行为并不发生法律效力,劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务:劳动者应继续为
用人单位
提供劳动,用人单位也应继续支付其劳动报酬。故在未经劳动者同意的情况下,用人单位不得单方面在辞职日到来之前,在该辞职行为...
员工被
解雇离职日期
应该是啥时候。
答:
员工被
解雇离职日期
应该是
用人单位
通知劳动者离职的时间。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
我9月3号
辞职到
7号,然后
公司
4号就让我停职,6号就让我走人,但是扣了我...
答:
★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
在职的时候签
离职
申请 不签
日期
被
被公司开除
后还能拿赔偿吗
答:
一、
离职
申请:1、 正式
员工辞职
需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;2、 试用期员工需提前3天申请;3、
公司辞退
的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。二、 离职形式:1、 员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职 申请单》;2、 旷工3日...
被公司辞退
怎么开具
离职
证明
答:
最后,及时跟进是关键。确保与人力资源部门保持沟通,并咨询
离职
证明的进展。通常情况下,公司会在一定
时间
内处理您的申请并提供离职证明。一旦您收到离职证明,请仔细核对其内容的准确性,如有任何错误或遗漏,及时与人力资源部门联系进行修正。总之,
被公司解雇
后,处理离职证明需要积极主动地与人力资源部门...
被
辞退
需要签
离职
协议吗
答:
被
辞退
的员工需要签署离职协议。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、
离职日期
、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果
被公司
无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
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