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离职日期未到被公司辞退
员工被
辞退离职
报告不签字有什么后果?
答:
对于用人单位解除劳动合同,由用人单位提前三十天书面通知,并要明确告知劳动者解除劳动合同的
日期
、事由,补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写
离职
报告,但是需要在离职单上签名,并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字,也不办理工作交接其实对个人是
没有
好处的。 因为
用人单位辞退
员工,...
员工
离职未
提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
试用期内
提出辞职
,但是人事说要一个月才能离开,若
公司
强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以
辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以
离职
。不过劳动者...
辞退
员工
离职日期
怎么界定
答:
离职日期
的鉴定,应该是从劳动者开始停止为
用人单位
工作,解除劳动合同关系之日起计算离职日。
公司
无故
辞退
员工,如何进行补偿?
视频时间 00:41
员工在
辞职
报告上面写了希望的
离职日期
。但是
公司
领导说让他提前走...
答:
如果双方无法就
离职时间
达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把员工开了,这属于
用人单位
解除劳动合同的行为。由于肯定不存在劳动合同法三十九条、四十条的适用情形,用人单位的行为就是违法解除劳动合同的行为。依法,劳动者可以主张双倍经济补偿作为...
公司
裁员
辞退
员工,不签
离职
手续就不发工资合法吗
答:
离职
时
公司
应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,
用人单位
可以和劳动者协商发放
日期
,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
员工
没有
达到
公司
的要求可以
辞退
答:
由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿 金的机会。 在实践中, 劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取
到辞退
的证明的,我们建议的方法有如下几种: 一、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上
离职
原因为“辞退” ,并想办 法让
单位
盖章或者法人签字。 有的
没有
工作交接...
员工因为旷工被
辞退
,离职证明上应如何写
离职日期
,是写最后出勤日,还是...
答:
写最后出勤日
员工申请
离职
,
企业
要求马上离职,合法吗
答:
即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。
被公司辞退
,被要求写...
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