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没签合同可以认定工伤吗
没有合同能认定工伤吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
如果
没有
劳动
合同可以
申请
工伤鉴定吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
没有签劳动合同
员工在工作时受伤算
工伤吗
答:
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定
,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障,协商不成,可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平...
没有
劳动
合同
,
可以工伤认定吗
答:
可以
。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过...
没签合同
受伤算
工伤吗
?
答:
没签合同受伤是否算工伤,需要具体情况具体分析,但一般来说,
如果与用人单位存在劳动关系,且因工作原因导致受伤,则可以认定为工伤
。没签劳动合同是否算工伤,主要取决于是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,不论是否签订书面合同,都应该受到保护。因此,如果事...
跟公司
没签
劳动
合同能
去做
工伤认定吗
答:
法律分析:能。虽然职工和用人单位
没有
签订劳动
合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以
申请
工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。法律依据:《工伤保险条例...
没有
签署劳动
合同工伤认定
会受影响吗
答:
没有
签署劳动合同不会影响
工伤认定
,没有劳动
合同可以
通过以下证据证明劳动关系:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、...
没有
和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定吗
答:
没有
和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定吗
1、没有和公司签劳动合同也
可以
做工伤认定情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;...
没有
劳动
合同
在工作期间受伤
可以认定
为
工伤吗
答:
法律分析:收集存在事实劳动关系的证据,
可以认定工伤
。可以证明双方存在劳动关系的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
没有
劳动
合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
虽然职工和用人单位
没有
签订劳动
合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以
申请
工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。三、不得解除劳动合同的情形 《劳动合同法...
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