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工伤申请必须要劳动合同吗
工伤
鉴定
需要劳动合同吗
答:
法律分析:工伤认定不一定需要劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤
认定
必须要劳动合同吗
答:
法律分析:工伤认定不一定需要劳动合同
。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可,并非一定需要劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作...
没有
合同
能认定
工伤吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
申请工伤
鉴定
必须要
有
劳动合同吗
答:
法律分析:申请工伤鉴定不一定要劳动合同
。根据法律规定,申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明,因此若劳动者手头上有劳动合同,则可以直接出具作为证明劳动关系存在的证据。若劳动者没有劳动合同,则可以出具其他证据证明事实上存在劳动关系即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
如果没有
劳动合同
可以
申请工伤
鉴定吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
申请工伤
认定
需要
出具单位的
劳动合同
证明吗
答:
在
申请工伤
认定的时候是
需要
出具
劳动合同
证明的,正常情况下只要建立了劳动关系,就有书面的劳动合同,如果没有劳动合同,可以通过工资发放记录、社保缴费记录、考勤表、证人证言、工作证等证据证明存在事实劳动关系。 一、申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明吗?申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明。《...
工伤
认定单位和
劳动合同
不一致
答:
法律主观:1、不是
必须
有
劳动合同
,没有的
需要
先提起劳动仲裁, 确认劳动关系 。只要 证明劳动关系 存在就可以,比如工牌,工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据,然后去确认劳动关系, 劳动关系确认 后再去
申报工伤
。 2、虽然职工和用人单位 没有签订劳动合同 ,但双方仍存在 事实劳动关系 ,...
没有签订
劳动合同
可以直接
申请工伤
认定吗
答:
法律分析:没有
劳动合同
也可以
申请工伤
鉴定,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处...
没有签订
劳动合同
可以要求
工伤
鉴定吗
答:
法律分析:没有签订
劳动合同
可以要求工伤鉴定,工伤鉴定是在
申请工伤
鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
在工地摔伤没有
劳动合同
怎么去认定
工伤
答:
对于工地摔伤没有
劳动合同
的情况,根据《
工伤
保险条例》的规定,只要有劳动关系存在,即使受伤者没有签订劳动合同,受伤可以被认定为工伤。同时,用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿,
需要
进行工伤认定。由于没有劳动合同,受伤者可能无法提供相关证明文件,因此建议及时报案,向现场的劳动监察...
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